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“诚”聘英才——重装集团开展2021年秋期校园招聘工作

作者:苏浩 时间:2020-11-06 浏览次数:87

为进一步贯彻落实陕煤集团“万人行动计划”,同时为重装集团高质量发展做好人才储备,重装集团于10月26日正式开启招聘模式,集中利用6天时间,走进西北工业大学、西安电子科技大学、西安科技大学等8所省内高校,开展秋季校园招聘工作。

本次秋季校园招聘以“线上+线下”双线模式运行,除举办校园专场宣讲会之外,后期还会补充对于存在特殊情况的毕业生进行网络面试。本次招聘由重装集团人力资源部牵头,所属7家企业人力资源部招聘专员和技术人员共同组建宣讲团,步入相关高校招揽优秀毕业生。值得一提的是,宣讲团成员均为80、90年,与毕业生们年龄差距不大,从而能够以更加“鲜活”和直白的语言宣传本企业、以无障碍的交流推介本企业,尽可能使毕业生们能够在最短的时间内、最大限度了解重装集团及各所属企业,以便毕业生们理性择业。宣讲会现场气氛热烈,应聘毕业生手持简历和自荐材料,积极与招聘企业沟通交流,更细致了解用人单位及岗位需求情况。本次校园招聘会重装集团共收取简历390余份,其中研究生简历占比达50%以上。

今年的校园招聘,重装集团依然主打“诚”字招牌,具体表现为以下三点:一是所属企业高度重视,部分企业主要领导全程参与招聘,与意向学生面对面交流,进行答疑解惑,期待能够招到和用人单位高度匹配的毕业生。二是招聘工作充分融入“服务”理念,以“企业多跑路、学生不跑路”为原则,在对口院校的不同校区分别组织宣讲会,方便毕业生们选择就近场次参加,解决毕业生就业需求和交通不便的矛盾。三是各企业提前做足功课,向参会同学坦诚、客观地介绍自身情况,以积极的用人政策吸引毕业生,引导毕业生着眼长远,站在职业生涯发展的角度选择合适的企业。

重装集团不仅重视招聘人才,还坚持培养人才、留住人才和高效运用人才。重装集团主张毕业生能够走进各企业,从企业产品布局、将来可能所从事的岗位、工作和生活环境等多方面认识企业、了解企业,本着匹配的原则选择满意的工作。新员工正式履职后,重装集团各企业将严格按照“导师带徒管理办法”,选派责任心强、专业技术过硬的师傅与新入职大学生结对子,签订“导师带徒”协议,明确师徒责任和义务,做好新员工“传帮带”。从加入企业之初便为新员工营造归属感,帮助他们掌握工作方法,尽快转换角色、加速融入企业,在岗位上不断磨砺,自身逐渐强大的同时反哺企业,为企业创造价值,在成就自我的同时,与企业达到双赢的结果。此外,重装集团坚持实施“人才强企”战略,拓宽选人用人工作和视野,不断完善人才培养机制,打造分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局,相继下发“百人80后后备人才计划”、“80后后备专业技术、技能操作人才培养方案”、“创建技能大师工作室实施方案”等一系列文件,筑巢引凤栖,以各项培养政策为青年员工成长成才保驾护航。

接下来,重装集团将一如既往秉承“人企匹配、双向选择、择优而用”的原则,加快筛选简历、毕业生面试和组织现场测试工作进度,持续补短板、聚人才,以企业高质量发展带动毕业生高质量就业,为重装集团提供坚实的人才保障。(苏昊)


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